HR Referent Personalmanagement / Personalbetreuung w m d

Sigmaringen

Das SRH Klinikum Sigmaringen ist eine Klinik der Grund- und Regelversorgung mit den Fachabteilungen Allgemein- und Viszeralchirurgie, Anästhesie/Intensivmedizin/Schmerztherapie, Gefäß- und Endovaskularchirurgie, Geriatrie, Gynäkologie und Geburtshilfe, HNO, Medizinische Klinik, Neurologie, Psychiatrie/Psychotherapie/Psychosomatik, Radiologie, Sportmedizin, Unfallchirurgie/Orthopädie/Sporttraumatologie, Urologie/Kinderurologie/Uroonkologie, ZNA sowie Fachzentren für spezielle Erkrankungen. Das Klinikum ist einer der onkologischen Schwerpunkte in Baden-Württemberg und akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen.

Zur Unterstützung für unser Team suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit.

• Verantwortungsvolle Tätigkeit mit attraktiver Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge
  
• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. für Dienstradleasing oder Produkt-/Dienstleistungsrabatte bei namhaften Kooperationspartnern
  
• Landschaftlich reizvolle Umgebung (Naturpark Obere Donau, Bodenseenähe) mit hohem Freizeitwert und preisgünstigen Wohnmöglichkeiten - bei der Suche unterstützen wir Sie sehr gerne

• Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  
• Selbstständige Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft
  
• Beständige Weiterentwicklung einer effizienten Personalgewinnungsstrategie, einschließlich Active Sourcing
  
• Auswahl und Implementierung wirksamer Rekrutierungsmethoden zur Anziehung hochqualifizierter Kandidaten
  
• Planung und Durchführung von vielfältigen Personalmarketingmaßnahmen, einschließlich Social Media
  
• Abwicklung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
  
• Aktive Förderung und Umsetzung von organisatorischen und konzeptionellen Projekten im Personalbereich

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Studienrichtung
  
• Berufserfahrung in den Bereichen Personalbetreuung und/oder Personalgewinnung ist wünschenswert
  
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  
• Fähigkeit zur verantwortungsvollen Gestaltung und Lenkung von Veränderungsprozessen
  
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen (Word, Excel, Outlook), SAP HCM (z.B. PPOME)
  
• Selbstständige, strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
  
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Belastbarkeit sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  
• Fähigkeit, Einfluss verantwortungsvoll auch gegen Widerstände auszuüben
  
• Teamfähigkeit

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

Ihre Fragen beantwortet Ihnen:
Personalmanagement I Tel. (0) oder Tel. (0) - Anfragen auch über SMS oder WhatsApp möglich.