Poslané v: Iné v Bavorsko | Posted: |
Stellenbeschreibung Die Herausforderung
- Strategische Veränderungsplanung: Leitung der Entwicklung und Umsetzung strategischer Veränderungsinitiativen im Einklang mit der FEH-Gesamtstrategie und Treffen von Entscheidungen über die Abfolge und Priorisierung von Transformationsprojekten
- Veränderungsmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien, um die nahtlose Übernahme von Transformationsinitiativen im gesamten FEH Bereich zu gewährleisten und Entscheidungen über Kommunikationsstrategien, Schulungsprogramme und die Einbindung von Interessengruppen zu treffen
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit relevanten Märkten und Teams, um sicherzustellen, dass die Transformationsinitiativen mit den Zielen der Geschäftseinheit übereinstimmen, und Treffen von Entscheidungen zur Koordinierung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit
- Talententwicklung und Schulung: Du entwickelst gemeinsam mit der Personalabteilung Schulungsprogramme, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Belegschaft im Einklang mit den Transformationszielen zu verbessern, und triffst Entscheidungen über Talententwicklungsinitiativen und Lernressourcen
- Master-Abschluss in Wirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Studiengang
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Transformationsmanagement, Veränderungsmanagement oder in einer strategischen Planungsfunktion
- Zertifizierungen im Bereich Projektmanagement oder Change Management sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch - weitere Sprachen sind von Vorteil
- Fähigkeit, organisatorische Veränderungsinitiativen zu leiten und den kulturellen Wandel voranzutreiben. Zudem fortgeschrittene Projektmanagementfähigkeiten zur Überwachung komplexer Transformationsprojekte
- Strategische Planungsfähigkeiten, um Transformationsinitiativen mit den FEH-Zielen in Einklang zu bringen
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams und Interessengruppen
- Vorausschauender und innovativer Ansatz, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
Ein innovatives Umfeld zur Gestaltung einer nachhaltigen Energiewelt von Morgen
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell zur Förderung der Work-Life-Balance
Möglichkeiten für Workation im europäischen Ausland, Sabbatical oder zusätzliche Urlaubstage
Ein agiles Arbeitsumfeld mit interdisziplinärer Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Du-Kultur
Vielfältige Lern- & Weiterbildungsangebote, Förderprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten im Konzern
Attraktive finanzielle Zusatzleistungen, z.B. betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Mitarbeiteraktienprogramm, E.ON Leasing Bike/Car, EGYM Wellpass, Ferienwohnungen, Mitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und Anbietern
Inklusion
Uns ist wichtig, Menschen mit Behinderung ein faires Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, in dem sie ihr Bestes zeigen können. Daher wird unsere Schwerbehindertenvertretung frühzeitig in das Verfahren einbezogen. Bitte teile uns über das Bewerbungsformular mit, ob du technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren benötigst. Wir stellen diese gern zur Verfügung.
Wenn es dir nicht möglich ist, dich online zu bewerben und du stattdessen mit jemandem sprechen möchtest, kontaktiere bitte deinen lokalen Recruiter.